Luego de la coyuntura vivida, muchas organizaciones han acelerado sus iniciativas digitales, sin embargo, existe un error común en las organizaciones; enfocarse solo en el componente digital y no en el cultural. Dentro de un plan de cambio cultural está el reto de cultivar el Growth Mindset en los líderes y equipos.

 

En una investigación de Carol Dweck (“Mindset: The New Psychology of Success”, 2006), doctora en psicología y profesora en la Universidad de Stanford, se menciona que las personas con un growth mindset tienen más éxito en todos los aspectos de su vida y viven con menos estrés que aquellos con un fixed mindset; quienes consideran que las habilidades son innatas, o no pueden cambiar de forma significativa, evitando el fracaso a toda costa.

 

“Tener un growth mindset es aprender a desaprender”.